Вторая игра Экономическая от Дмитрия, ведущие Дмитрий и Сергей
Цели на игру:
1) Поработать в команде. Посмотреть на свои навыки работы в команде
2) Стараться примыкать к большим группам.
Круг состоит из:
Маркетинг (Миша), Реклама (Наташа), Производство (Сергей), Работа с клиентами (Настя-психолог)
На карточке деятельности (Товары) две цифры:
1) Цена производства: 0-100-200
2) Цена материалов на единицу товара: 0-1-2
Наблюдения:
1) Ещё перед игрой не чувствую ощущения Драйва. Воспринимаю игру, как очередную работу.
2) Подглядел: тема – Компьютерные игры бесперспективна
3) Когда быстро считаю, то бывает ошибаюсь, могу что-либо не учесть, когда надо быстро сдавать отчет. Аналогичная ситуация была на прошлой игре Денежный поток, когда я забыл вставить в свой список только что полученного по карте ребёнка.
При быстрых подсчётах ошибся по количеству производства: задачи – делегировать эти подсчёты, делать их спокойно и медленно.
4) В нашей команде оба раза был признанным лидером (без споров со стороны кого-либо из команды). Был 2-го вольным лидером, с демократичным отношением к ребятам: «Так, кто из вас хорошо собирает пазлы» двое подтвердили – и они сразу пошли РАБОТАТЬ, таким образом, команда смогла выработать весь ресурс рынка в 90 единиц ! Другие два товарища из команды пошли заниматься Рекламой и Работать с клиентами. Каждый выполнял свою роль достаточно успешно ! Сам занимался борьбой в Маркетинге и проверял Спрос на товар в ближайший год и Объём рынка.
5) Во второй игре нас было уже четверо, смог сделать так, чтобы два товарища, занимавшиеся в первый раз производством, попробовали себя ещё и в других сферах. Им понравилось. Производство при этом было слабже, но … за то мы успели всё сделать до конца игры !
6) Во второй раз в компании занимался только организационными вопросами, сам руками ничего не делал, кроме Маркетинга.
7) Можно вкладываться в чужие производства, обсуждать заранее прибыль.
8) Сергей после игры собирал со всех записи целей и другие записи, большинство отдало, я дал их сфотографровать. Почему остальные отдали ? им не нужны письменные результаты своих мыслей и целей ? НЕПОНЯТНО …
9) Можно брать кредиты у Дмитрия.
10) Производить товара надо НЕ БОЛЬШЕ, чем в Объём рынка.
11) При случае, когда много клиентов и мало товара, можно увеличивать цену на товар и продавать его дороже.
12) Ставил себе задачу № 1 – это проверка маркетинга ! Выполнили.
13) На маркетинге не надо бороться во всю силу, но надо выигрывать обоим: то один поддался, то другой.
14) После первого круга, думал, что второй круг не успеем, но ребята быстро справились !
15) Обе выбранные нами Товары (ниши) сработали по максимуму ! Интуиция сработали Дима (или Игорь) из нашей команды и моя.
16) Сложный этический вопрос по перестройке команды – удаление одного из членов команды.
17) Можно было её вывести на Аутсорсинг, она как бы делала свою задачу, но в свободное время делала задачи для нас. На выходе можно было бы поделить прибыль поровну: каждый из команды даёт её часть прибыли – на выходе, результат такой же, как от работы команды из 5-ти человек. Она просто работает по Договору … или неофициально.
18) Можно было за деньги (или процент от прибыли) нанимать людей из других команд или одиночек делать работы (логистику, производство … не важно).
19) ИТОГ: обе наши фирмы вышли в большой плюс !
20) Почему именно Светлану вышли из команды ? Она говорит, что у неё такая ситуация происходит уже 3 года подрят.
21) 3.5 года назад меня тоже «вышли из команды» Андрей, Катя и Саша. Сейчас работаем «как бы» вместе: Дружба дружбой, а табачок врось …
22) В начале сбора команды, в нашей команде не было лидера, тогда я мягко стал спрашивать, кто умеет собирать головоломки: вызвались два товарища, они и пошли этим заниматься …. Так лидерство в команде ни кто больше не оспаривал.
23) Плюсом была возможность делить всё поровну, так как отсутствие Повышенной юридической ответственности на лидере ... Риски были одинаковые, а работали все что могли …
От каждого по способностям, каждому одинаковый кусок пирога …